Zusammen arbeiten bei Greenpeace

Leitsatz 1: Gemeinsam erreichen wir die Ziele von Greenpeace

Wir arbeiten verantwortungsbewusst, engagiert und konstruktiv zusammen, um die Ziele von Greenpeace zu erreichen. Wir verstehen uns als eigenverantwortliche, selbständig und konstruktiv-kritisch denkende Kolleg:innen. Wir passen unsere Zusammenarbeit an die konkrete Aufgabenstellung, die jeweilige Situation und die Kolleg:innen an. Unsere Aufgaben erledigen wir zielorientiert, ressourcenschonend und zuverlässig. Wir regeln Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfelder eindeutig. Fragen und Vorgehensweisen, die das gesamte Team betreffen, entscheiden wir nach dem Prinzip des Konsents.

Leitsatz 2: Gutes Arbeitsklima

Wir gehen offen, freundlich und verlässlich miteinander um. Wir begegnen einander respektvoll, wertschätzend, empathisch und vertrauensvoll. Wir tolerieren weder Belästigung, Mobbing noch sexualisierte Gewalt. Wir treten gegen jede Art von Diskriminierung ein, z.B. aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, einer Behinderung, einer Weltanschauung, des Alters, sexueller Orientierung oder der Physiognomie. Wir fördern Diversität und Inklusion. Unsere individuellen Verschiedenheiten und vielfältigen fachlichen Perspektiven sehen wir als Stärken an.

Leitsatz 3: Offen reden

Wir formulieren klar und transparent und verwenden geschlechtergerechte Sprache. Wir geben wichtige Infos rechtzeitig weiter. Wir legen die Fakten dar und begründen unsere Entscheidungen. Wir respektieren und akzeptieren alle Meinungen - auch die, die sich nicht in der Entscheidung und dem Ergebnis widerspiegeln. Wenn eine Entscheidung getroffen und kommuniziert wurde, unterlassen wir weiteres „internes Campaigning“.

Leitsatz 4: Gegenseitiges Feedback – GreenCare

Wir schaffen ein konstruktives Arbeitsklima und denken lösungsorientiert. Wir geben uns regelmäßig Feedback, dadurch stärken wir unser gegenseitiges Vertrauen. Wir achten auf unsere Kommunikation und äußern uns auf Augenhöhe. Wir urteilen nicht vorschnell, sondern hören zu und fragen nach. Wir sagen klar, was wir vom andern erwarten. Wir nehmen uns Zeit für Wertschätzung und Beziehungspflege. Falls Konflikte auftreten, bearbeiten wir sie direkt und zeitnah und unterscheiden dabei zwischen Sach- und Beziehungsebene.

Leitsatz 5: Wir entwickeln uns weiter

Wir schätzen Mut und Experimentierfreudigkeit, um in vertrauensvollen Austausch aus Erfolgen und Fehlern zu lernen. In Trainings, Coachings, Fortbildungen etc. entwickeln wir unsere fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten kontinuierlich weiter und machen uns gegenseitig auf Entwicklungsfelder aufmerksam. So erhöhen wir unsere Kompetenzen zur Erreichung der Ziele von Greenpeace.